Меню
Главная - Алименты - Какой период работы нужен для расчета учебного отпуска

Какой период работы нужен для расчета учебного отпуска

helpmsk24.ru


Время отдыха с 25 декабря 2017 по 23 января 2019. За 2017 год Потапов был:

  1. в ежегодном отпуске — с 01 по 28 июня;
  2. на больничном — с 10 по 20 сентября;
  3. в командировке — с 3 по 8 декабря.

За 2017 год Потаповым получено:

  1. отпускные — 30000;
  2. командировочные — 5000.
  3. премия — 50000;
  4. больничное пособие — 8000;
  5. зарплата — 360000;

Как рассчитать оплату учебного отпуска:

  • Период для расчета — с 01.01.2017 по 31.12.2017.
  • Общий доход = 360000 + 50000 = 410000 (все прочие выплаты не учитываются).
  • Количество трудовых дней = 9 мес.

Соответственно, для расчета учебного отпуска необходимо определить размер среднего заработка. Расчетный период – 12 месяцев.

Учитывается ли учебный отпуск для расчета отпускных?

Когда потом работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, ему нужно выплатить отпускные (ст.

Формула следующая: общий заработок за год / 12 месяцев / 29,4 дней. Для расчета суммы отпускных полученную сумму умножаем на количество дней отпуска.
114 ТК РФ). Расчет отпускных производится за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Если в расчетный период для исчисления отпускных попал учебный отпуск, не учитывайте: — календарные дни учебного отпуска; — суммы среднего заработка, начисленные за период учебного отпуска.

Такой порядок предусмотрен подпунктом «а» п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Источник: 01 Июня 2019, 13:50 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Января 2019, 12:55, вопрос №1873601 13 Сентября 2019, 20:14, вопрос №2105306

Какой период работы нужен для расчета учебного отпуска

Если сотрудник учится в нескольких заведения, то, как будет оплачиваться отпуск?

В таких случаях работник выбирает только один ВУЗ, остальные учитываться не будут. Внимание Порядок действий для предоставления учебного отпуска:

  1. сотрудник обращается к работодателю с заявлением, к которому будет приложена справка-вызов из учебного заведения,
  2. бухгалтер, в свою очередь, оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок,
  3. данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).
  4. руководитель выпускает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении сотруднику данной гарантии,

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды.

Важно для работающих студентов — сколько дней учебного отпуска можно законно требовать на работе?

Работодателю следует сопоставить данный показатель с ограничением по ТК РФ.Если в справке-вызове указано количество дней большее, чем установлено кодексом, то работодатель вправе оформить с оплатой продолжительностью по ТК РФ.

Остальные дни могут быть предоставлены без оплаты.Число оплачиваемых дней для ученического отпуска зависит от:

  1. типа ученических работ, требующих времени для подготовки.
  2. уровня образования (высшее, общее или среднее);

Важно!

за 3 дня до его начала сразу за все выходные дни на основании приказа. Расчет проводится по аналогии с отпускными для ежегодного отдыха из расчета среднедневной заработной платы.Сколько дней учебного отпуска оплачивается в календарный год, если сотрудник получает образование высшего уровня, представлено в таблице.Основания предоставленияПродолжительность за календарный год, кал.дн.Бакалавриат, магистратура, специалист()

Пошаговая удобная инструкция: как рассчитывается учебный отпуск сотрудника.

Формулы и наглядные примеры

Время отдыха с 25 декабря 2019 по 23 января 2019.За 2019 год Потапов был:

  1. в ежегодном отпуске — с 01 по 28 июня;
  2. на больничном — с 10 по 20 сентября;
  3. в командировке — с 3 по 8 декабря.

За 2019 год Потаповым получено:

  1. зарплата — 360000;
  2. командировочные — 5000.
  3. премия — 50000;
  4. отпускные — 30000;
  5. больничное пособие — 8000;

Как рассчитать оплату учебного отпуска:

  • Общий доход = 360000 + 50000 = 410000 (все прочие выплаты не учитываются).
  • Количество трудовых дней = 9 мес. * 29.3 + (2/30 * 29.3 + 19/30 * 29.3 + 25/31 * 29.3) = 307.84.
  • Оплата = 1331.86 * 30 = 39955.8
  • Период для расчета — с 01.01.2018 по 31.12.2018.
  • Средний дневной заработок = 410000 / 307.84 = 1331.86

Возможна ситуация, что сотрудник принят в штат в текущем году.

В этом случае им не отработан полный двенадцатимесячный расчетный период.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Условие 2.

Если сотрудник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Об этом также говорится в . Рекомендуем видеолекцию «» Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить сотруднику учебный отпуск, который проходит обучение в образовательном учреждении, не имеющем государственной аккредитации при условии, если это будет прописано в трудовом (коллективном) договоре. Условие 4. Учебный отпуск может быть предоставлен только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.

Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)

е.

20 х 763,84 = 15276,80 рублей. Работник ООО «СтройМир» Потапов В.Н.

работает в данной организации с 1 ноября 2016 г.

е. на 19 календарных дней. Работодатель обязан оплатить учебный отпуск, т.к.:

  1. учебное заведение имеет аккредитацию данного направления подготовки;
  2. Потапов В.Н. получает впервые среднее профессиональное образование;
  3. сотрудник обучается по заочной форме обучения.
  4. Потапов В.Н. осуществляет обучение успешно, без задолженностей;

Так как сотрудник проработал менее одного года на данном месте работы, то для расчета среднего заработка в день принимается сумма заработной платы за время его работы на данном предприятии (с 01.11.2016), т.

Потапов В.Н. обучается в среднем профессиональном учебном заведении (колледже) на 3 курсе заочного отделения, представил в отдел кадров предприятия справку-вызов на сессию для сдачи экзаменов, зачетов, курсовых работ с 08.05.2017 по 26.05.2017, т.

Расчет оплаты учебного отпуска в 2019 году

Заявление пишется в произвольной форме.

Также необходимо принести справку-вызов, о которой уже говорилось в пункте 2 данной статьи. Справка-вызов оформляется по установленному образцу. Если же сотрудник планирует защищать диссертацию, то тогда он должен принести выписку из решения диссертационного совета. Далее бухгалтерия оформляет приказ на дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка.

В приказе указывается даты начала и конца отпуска, количество дней отпуска, количество оплачиваемых дней отпуска.

Отпуск отмечается в табеле рабочего времени буквой «У» или цифрой «11» (это если отпуск с сохранением заработной платы), если же без сохранения заработной платы, то обозначается «УД» или «13».

Также делается запись в личной карточке сотрудника в разделе VIII. Отпуск может быть оплачен с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы.

Если отпуск оплачивается с сохранением заработной платы, то тогда сотрудник получает оплату по среднему заработку, так же как и обычный отпуск. Пример 1. Работник обучается на втором курсе института.

Оплата учебного отпуска

А вот самовольный уход в учебный отпуск считается грубым дисциплинарным нарушением, за которое предусмотрены серьезные меры ответственности, вплоть до увольнения. Однако прежде, чем прекращать трудовой договор с нарушителем дисциплины, убедитесь, что отказ в предоставлении учебного отпуска был обоснованным.

Иначе суд может восстановить сотрудника на работе. Подробнее о , читайте в журнале «Кадровое дело».

Пошаговый алгоритм от экспертов журнала «Кадровое дело». Как отправить сотрудника в учебный отпуск Закон предусматривает два типа учебных отпусков: оплачиваемые и неоплачиваемые. по Трудовому кодексу полагается:

Учебный отпуск сотрудника: предоставление и оплата

Также сотруднику-студенту выплачивается компенсация проезда к месту обучения и обратно, а также дается 1 свободный от работы день в неделю с 50% оплатой.

В первом случае за работником сохраняется не только место работы, но и средний заработок, во втором — только место работы. Весьма подробно описывает правила и условия, с учетом которых осуществляется оплата учебного отпуска, Трудовой кодекс (статья 173-176 ТК РФ).
Работнику, претендующему на звание кандидата наук или доктора наук, положен оплачиваемый учебный отпуск в размере 3 или 6 месяцев соответственно.

Заметим, что существует еще дистанционная форма обучения, которая не регламентируется законодательством, поэтому работодатель не обязан предоставлять и тем более оплачивать соответствующий учебный отпуск. Работодатель не должен предоставлять и оплачивать сессию при дистанционной форме обучения.

Гарантии работников, осуществляющих обучение в средних образовательных учреждениях, регламентируются .

Предоставление им отпусков производится по той же схеме, что и получающим высшее образование, с разницей лишь в количестве дней. Заочно и очно-заочно обучающиеся сотрудники на 1 и 2 курсах получают 30 дней отпуска, а далее – 40 дней в году.

Когда предоставляется и как рассчитывается учебный отпуск?

Поэтому для работодателя наличие справки-вызова и является показателем успешности обучения.

Обращаем ваше внимание на то, что руководитель организации не вправе запрашивать у студента дополнительные документы, связанные с получением образования для предоставления отпуска.

В том числе он не вправе оценивать уровень обучения работника и на этом основании отказывать ему в подписании заявления на учебный отпуск. Учебный отпуск дается только по основному месту работы.

Это правило не содержит в себе исключений. Вне зависимости от того, является сотрудник внешним или внутренним совместителем, он не сможет реализовать свое право на отпуск.

Однако гражданин может написать заявление на отпуск за свой счет и по согласованию с работодателем отправиться на обучение. Важно! Если сотрудник обучается в нескольких учебных заведениях, то учебный отпуск может быть предоставлен для сдачи сессий только в одном из них.

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет. В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного отпуска при желании получить среднее профессиональное образование, поскольку этот образовательный уровень он будет осваивать впервые.

Исключением является наличие у работника ранее неоконченного образования какого-либо уровня, тогда считается, что подобного вида диплом получается впервые.

Кроме того, отпуск положен даже при повторном образовании одного уровня, если на его получение сотрудника направил сам работодатель.

При обучении работника одновременно в двух учебных заведениях, отпуск он может выбрать лишь по одному из них.

Учебному заведению, где получает образование сотрудник, важно иметь государственную аккредитацию.

Однако, если коллективный договор или иной локальный нормативный акт на предприятии предусматривает такую возможность получения учебного отпуска, то он должен быть дан работнику, даже в случае отсутствия аккредитации.

Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления

Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

То есть работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан предоставить ему только ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

Предоставление совместителям учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе Трудовой кодекс не предусматривает. Таким образом, на работе по совместительству можно обратиться к работодателю с копией справки-вызова и заявлением с просьбой только об отпуске без сохранения заработной платы на время учебного отпуска. И если работодатель не возражает, совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению работодателя и работника.